Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh langsung maupun tidak langsung dari evaluasi kinerja terhadap kepuasan kerja. Kompensasi dan pengembangan karier dipilih menjadi variabel intervening karena kedua hal tersebut sangat erat kaitannya dengan kepuasan kerja. PT. Mataram Agung sebagai perusahaan distributor dipilih sebagai obyek penelitian karena dapat mewakili perusahaan pada umumnya. Teknik analisa yang digunakan adalah analisa jalur untuk mendeskripsikan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh baik secara langsung maupun tidak langsung dari evaluasi kinerja terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja bagi karyawan dapat dicapai dengan evaluasi kinerja yang baik disertai dengan pemberian kompensasi dan pengembangan karier.