Salah satu sumber daya yang penting dalam suatu organisasi dan perusahaan adalah sumber daya manusia, yaitu karyawan. Sumber daya manusia menjadi penting karena merekalah yang akan menjalankan perusahaan. Di satu sisi, perusahaan memerlukan karyawan untuk bekerja dan memberikan hasil bagi perusahaan, tetapi di sisi lain, perusahaan juga mempunyai tanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan karyawan dalam bentuk gaji. Dalam berbagai studi, gaji yang diberikan kepada karyawan sering kali dikaitkan langsung dengan motivasi bekerja karyawan, kinerja, serta kepuasan kerja dari karyawan yang juga akan berimbas kepada keefektifan dari organisasi. Telah dilakukan penelitian kualitatif deskriptif mengenai sistem penggajian yang dilakukan oleh PT. Tri-As Cipta Persada pada divisi pemasaran. Dari observasi dan wawancara, didapatkan bahwa sistem penggajian di PT. Tri-As Cipta Persada dilakukan dengan sederhana, namun hal ini yang membuat kinerja serta kepuasan kerja divisi pemasaran di perusahaan tersebut kurang optimal. Ada beberapa saran yang dapat diberikan kepada perusahaan, misalnya mengevaluasi kembali sistem penggajian yang berdasarkan kepada latar belakang pendidikan dan kebutuhan karyawan serta memfasilitasi karyawan untuk mendapatkan pelatihan.