Kinerja karyawan yang baik sangat dibutuhkan oleh perusahaan. Motivasi Kerja dan Kompensasi merupakan beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Bila karyawan memiliki motivasi kerja yang baik dan pemberian kompensasi yang sesuai maka kinerja karyawan yang baik dapat terwujud. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Paboxin.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 100 orang karyawan PT Paboxin di Sidoarjo. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuisioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan progam SPSS. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan