Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung antara organizational life cycle terhadap organizational performance pada perusahaan terbuka (Tbk) di Surabaya. Penelitian ini mengambil sampel dari 30 perusahaan terbuka yang terdapat di Surabaya. Penelitian ini berupa penelitian kuantitatif di mana data diperoleh dengan menyebar kuisioner ke perusahaan dan melalui laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini menggunakan teknik analisis path modeling dengan alat bantu software PLS. Hasil penelitian diperoleh adanya pengaruh negatif antara organizational life cycle terhadap organizational performance secara keseluruhan, pengaruh positif antara organizational life cycle terhadap employee oriented measures dalam organizational performance secara parsial, pengaruh positif antara organizational life cycle terhadap customer oriented measures dalam organizational performance secara parsial, dan pengaruh negatif antara organizational life cycle terhadap return on investment dalam organizational performance secara parsial.