Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada karyawan CV Cakra Besi Indopima.
Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis kuantitatif kausal dengan menggunakan regesi linier sederhana, dan uji t. Responden yang digunakan sebanyak 45 orang yang diambil secara purposive sampling, dengan kriteria tertentu. Karakteristik responden penelitian ini adalah: sebagian besar karyawan berasal dari divisi gudang (48.9%), pria (77.8%), berusia antara 25 sampai 35 tahun (60%), masa kerja 10 sampai 12 tahun (24.4%). Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner berskala likert 5 point.
Hasil penelitian ini menunjukkan bukti empiris bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh secara signifikan terhadap organizational citizenship behavior (OCB).