Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan berjumlah 73 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner yang dibagikan kepada karyawan dalam pengukuran gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional dan kuisioner yang dibagikan kepada pemimpin dalam pengukuran kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasional berfungsi sebagai variabel intervening antara gaya kepemimpinan tranformasional dengan kinerja karyawan