Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ethical dan empowering leadership berpengaruh terhadap affective commitment dengan leader-member exchange sebagai variabel intervening pada Hotel Sulawesi Gorontalo. Teknik analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa kuantitatif kausal dan analisa structural equation modeling (SEM) dengan alat penelitian Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa ethical leadership tidak berpengaruh terhadap affective commitment, namun berpengaruh terhadap leader-member exchange, empowering leadership berpengaruh terhadap affective commitment tanpa leader-member exchange (LMX) sebagai variabel intervening pada Hotel Sulawesi Gorontalo.