Pengelolaan sumber daya yang tepat dapat membawa perusahaan ke arah yang lebih baik. Salah satu sumber daya penting di dalam perusahaan adalah karyawan. Karyawan yang memiliki loyalitas tinggi sangat dibutuhkan di dalam perusahaan untuk dapat meningkatkan produktifitas perusahaan, terutama perusahaan jasa. Untuk memiliki karyawan yang memiliki loyalitas tinggi perusahaan perlu untuk memperhatikan faktor seperti kompensasi, maupun motivasi kerja para karyawannya.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel 48 orang karyawan pada PT Ehya Purwa Raharjo Gresik. Data dikumpulkan melalui pembagian kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis partial least square. Hasil dari analisis adalah kompensasi mempengaruhi loyalitas karyawan, kompensasi memengaruhi motivasi kerja, motivasi kerja memengaruhi loyalitas karyawan. Selain itu, kompensasi ditemukan memiliki hubungan tidak langsung terhadap loyalitas karyawan melalui motivasi kerja.