Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara gaya
kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian
yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis kausal komparatif. Responden
dalam penelitian ini adalah karyawan yang berjumlah 30 orang. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Teknik pengambilan
data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada karyawan untuk
mengukur gaya kepemimpinan dan kompensasi dan yang dibagikan kepada
pemimpin dalam pengukuran kinerja karyawan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan gaya
kepemimpinan dan kompensasi bersama memiliki pengaruh positif yang
signifikan terhadap kinerja karyawan.