Organisasi mengalami penurunan kinerja yang drastis dan mampu bangkit kembali. Kemampuan bangkit kembali diperoleh dari driver of resilience dan culture traits. Menggunakan pendekatan kualitatif single case study di industri frozen food, penelitian ini menjawab bagaimana proses kebangkitan kembali organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam proses kebangkitan kembali, organisasi perlu membentuk: (1) responsiveness dan adaptability, (2) preparedness dan learning processes, (3) trust dan perceived organizational identity, (4) error-free dan open culture.