Human Resource Development adalah departemen yang bekerja dalam bidang legal dokumen dan menerapkan peraturan perusahaan terhadap karyawan. Selain itu, Human Resource Development juga melakukan Evaluasi untuk karyawan yang digunakan untuk menilai kinerja karyawan selama bekerja pada suatu perusahaan. Setiap perusahaan memiliki kriteria dan standar sendiri untuk menilai karyawannya dan penilaian karyawan haruslah dapat diukur dengan banyak kriteria dan harus seimbang dalam penilaiannya antara tugas dan tanggung jawabnya. PT. X memiliki empat kriteria penilaian yaitu absensi karyawan, mentaati peraturan perusahaan, kompetensi dan kebersihan kerapian. Standar yang dimiliki perusahaan haruslah spesifik sesuai kompetensi karyawan dan relevan dengan kinerja karyawan. Evaluasi karyawan yang dilakukan oleh PT. X akan dilihat apakah sudah sesuai dengan metode SMART.