Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja pada keterlibatan karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variable mediasi PT Wira Megah Profitamas Cabang Banjarmasin. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah responden 179 orang. Data penelitian ini diolah dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (a) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan, (b) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan, (c) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan karyawan, (d) kepuasan kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterlibatan karyawan, dan (e) kepuasan kerja secara positif dan signifikan memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap keterlibatan karyawan.