Kondisi ekonomi yang kian berubah semakin tidak terkendali, mendorong perusahaan untuk memberikan perhatian lebih terhadap adaptabilitas organisasional. Perusahaan yang mampu beradaptasi lebih cepat akan mendapatkan keuntungan kompetitif dan mampu mem-pertahankan bisnisnya. Di titik ini, kepemimpinan entrepreneurial hadir dan berperan dalam menciptakan inovasi serta mendorong pengambilan risiko. Sementara itu, budaya kerja transfor-masional dapat menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif dan proaktif di dalam sebuah perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis korelasi antara konsep kepemimpinan entrepreneurial dan budaya kerja transformasional dengan adaptabilitas organisasional. Subjek yang diteliti adalah pemilik perusahaan ritel yang beroperasional di Maumere. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Data yang telah dikumpulkan, dianalisis menggunakan metode statistik deskriptif dan statistik inferensial. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan entrepreneurial dan budaya kerja trans-formasional memiliki hubungan yang dignifikan dengan adaptabilitas organisasional.