Lemahnya loyalitas karyawan menjadi permasalahan yang dapat mempengaruhi efisiensi operasional perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan insentif, peluang pekerjaan alternatif, dan loyalitas karyawan berdasarkan karakteristik responden dan mendeskripsikan hubungan antara insentif dan peluang pekerjaan alternatif terhadap loyalitas karyawan pada departemen HRD PT.X. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 60 responden dan data diolah menggunakan IBM SPSS Statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dan peluang pekerjaan alternatif memiliki hubungan yang sangat lemah dan tidak signifikan terhadap loyalitas karyawan. Insentif dan peluang pekerjaan alternatif secara keseluruhan hanya berkontribusi sebesar 16.4% terhadap loyalitas karyawan, yang mengindikasikan bahwa masih terdapat variabel lain yang dapat mempengaruhi loyalitas karyawan.