Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang memengaruhi motivasi kerja karyawan di CV. Karunia Sejahtera Motor. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada kepala cabang dan karyawan yang bekerja di empat lokasi perusahaan. Data responden yang terkumpul sebanyak 104 orang yang kemudian diolah menggunakan teknik analisis faktor. Hasil dari penelitian ini menemukan tujuh faktor yang memengaruhi motivasi kerja karyawan di CV. Karunia Sejahtera Motor. Ketujuh faktor tersebut adalah kepuasan kerja dan pengembangan karir, kesejahteraan dan keterlibatan kerja, kompensasi dan fasilitas kerja, fleksibilitas kerja, relevansi pendidikan dan kemampuan kerja, dukungan sosial di tempat kerja, serta inisiatif kerja.