Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menginvestigasi Pengaruh Perceived Organizational Support dan Person Organization Fit terhadap Innovative Work Behavior melalui Job Satisfaction pada karyawan resort di Bali. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 197 responden yang berpartisipasi melalui kuesioner berbasis Google Form. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 4 untuk menganalisis pengaruh antar variabel. Terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Perceived Organizational Support terhadap Job Satisfaction, Person Organization Fit terhadap Job Satisfaction, Job Satisfaction terhadap Innovative Work Behavior, serta Perceived Organizational Support dan Person Organization Fit terhadap Innovative Work Behavior. Selain itu, Job Satisfaction memediasi hubungan antara Perceived Organizational Support dan Person Organization Fit dengan Innovative Work Behavior. Namun, terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan dari Person Organization Fit terhadap Innovative Work Behavior. Dengan demikian, penelitian ini menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang baik dan kesesuaian antara individu dan organisasi dapat mempengaruhi Job Satisfaction yang kemudian meningkatkan Innovative Work Behavior.