Penelitian ini dilakukan karena belakangan ini banyak wanita yang mencalonkan diri untuk bekerja di luar negeri. Tetapi tidak semua tenaga kerja wanita yang bekerja di luar negeri mampu menghasilkan kinerja yang baik. Penulis ingin meneliti apakah pelatihan dan pemotivasian yang diberikan perusahaan berpengaruh terhadap kinerja mereka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survei dan penyebaran kuisioner kepada para majikan dan tenaga kerja wanita yang sudah bekerja di luar negeri. Teknik analisa yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan Analisis Deskriptif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan dan pemotivasian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja TKW.