Kunci sukses perusahaan tidak lepas dari manajemen sumber daya manusia. Rekrutmen dan seleksi diperlukan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang berkualitas dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan di PT Surya Biru Murni Acetylene. Tahapan rekrutmen dan seleksi karyawan yang diteliti hanya di divisi produksi operasional. Pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Pemilihan narasumber menggunakan metode purposive sampling. Dari hasil penelitian, ditemukan bahwa rekrutmen di PT Surya Biru Murni Acetylene melalui lima tahapan yang meliputi analisis kebutuhan rekrutmen, penentuan persyaratan rekrutmen, penentuan sumber rekrutmen, penentuan metode rekrutmen, dan penentuan prosedur penilaian kandidat. Metode rekrutmen internal berasal dari rekomendasi karyawan di dalam perusahaan dan metode rekrutmen eksternal adalah dengan memasang iklan rekrutmen di koran bagian iklan baris lowongan kerja. Seleksi karyawan divisi produksi operasional melalui tahapan yang meliputi pemeriksaan blanko lamaran, pemeriksaan surat referensi, wawancara pendahuluan, wawancara utama, persetujuan atasan langsung, dan induksi.