Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan di PT Perkebunan Nusantara X (Persero). Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode eksplanatif, untuk menggambarkan suatu generalisasi atau menjelaskan hubungan satu variabel dengan variabel yang lain. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan jumlah sampel 100 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan komunikasi organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil regresi dalam penelitian ini memiliki hasil positif. Hal ini memiliki arti semakin tinggi kepuasan komunikasi organisasi, maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Persero).