Komunikasi informal dan kompensasi non-finansial dalam perusahaan sering tidak diperhatikan. Dengan adanya komunikasi informal dan pemberian kompensasi non-finansial yang memadai dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan. Peningkatan motivasi kerja karyawan mempunyai dampak yang positif bagi perusahaan yang akhirnya juga memberikan nilai lebih bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh komunikasi informal dan kompensasi non-finansial terhadap motivasi kerja karyawan PT Nutrifood Indonesia cabang Surabaya.
Jenis penelitian yang digunakan bersifat kausal dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Penelitian ini menggunakan seluruh populasi, yaitu sebanyak 35 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi informal dan kompensasi non-finansial secara parsial dan simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.