Penelitian ini dilakukan untuk menganalisa pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi Turnover Intention Job Hopper di Industri Perhotelan di Indonesia melalui penyebaran kuisioner sebanyak 118. Penelitian ini menganalisa tujuh faktor yang mempengaruhi turnover intention job hopper yaitu training and development, kompensasi, promosi, reward and recognition, budaya organisasi, lingkungan kerja dan work family conflict. Hasilnya hanya variabel kompensasi dan work family conflict yang mempengaruhi signifikan terhadap turnover intention job hopper di industry perhotelan di Indonesia.