Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional (X1), terhadap perilaku kerja inovatif (Y) melalui kreativitas (Z) sebagai variabel intervening pada karyawan bank yang menggunakan sebanyak 214 responden. Sampel dalam penelitian ini menggunakan metode non-probability sampling di mana yang tidak memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh unit dalam suatu populasi untuk dipilih sebagai sampel penelitian. Penelitian ini dilakukan selama bulan Juli hingga Agustus 2023. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif dan metode penghitungan dengan aplikasi software WarPLS 7. Teknik analisis data yang digunakan adalah model regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif, namun hipotesis kedua menyatakan bahwa Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas. Secara simultan Kepemimpinan transformasional (X) melalui kreativitas (Z) sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel perilaku kerja inovatif (Y). Persentase baik penelitian ini (R Square) dengan nilai 0.045 atau 4,5% menyatakan bahwa Kepemimpinan transformasional (X) melalui kreativitas (Z) sebagai variabel intervening berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel perilaku kerja inovatif (Y).