Pengaruh Transformational Leadership terhadap Psychological Well-Being melalui Employee Engagement pada PT X. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kesejahteraan psikologis karyawan melalui mediasi keterlibatan karyawan pada PT X. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 91 responden yang memenuhi kriteria. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional secara signifikan mempengaruhi keterlibatan karyawan dan kesejahteraan psikologis. Selain itu, keterlibatan karyawan terbukti menjadi mediator yang signifikan dalam hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kesejahteraan psikologis.