Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pemberdayaan psikologis dan kualitas hidup kerja terhadap komitmen karyawan di Rumah Sakit X Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 146 orang perawat yang diambil dengan teknik sampel bersyarat. Responden yang dipilih merupakan perawat dengan minimal lamakerja selama satu tahun. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan angket. Teknik pengolahan data menggunakan program smart pls 3.0 dengan menggunakan beberapa pengolahan data, yaitu uji validitas, uji reliabilitas dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis dan kualitas hidup kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan.