Pengaruh work environment terhadap turnover intention melalui job satisfaction dan work motivation sebagai variabel intervening pada karyawan PT Dan Liris Sukoharjo
Pada penelitian ini, peneliti membahas mengenai pengaruh work environment terhadap turnover intention dengan job satisfaction dan work motivation sebagai variabel intervening pada karyawan PT Dan Liris Sukoharjo. Metode yang digunakan oleh penulis adalah metode kuantitatif dan menggunakan software smartPLS untuk pengolahan data. Hasil yang didapatkan adalah work environment berpengaruh kepada turnover intention, job satisfaction dan work motivation. Sedangkan job satisfaction dan work motivation tidak berpengaruh terhadap turnover intention baik sebagai variabel independent atau sebagai variabel intervening.
