Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif melalui modal psikologi pada generasi Z di Surabaya. Populasi penelitian ini adalah generasi Z di Surabaya. Celah penelitian dalam penelitian ini, berdasarkan penelitian terdahulu menunjukkan hasil yang tidak signifikan. Sedangkan penelitian baru pada penelitian ini meneliti generasi Z sebagai objek penelitian, serta mengerucut secara spesifik wilayah, yaitu Surabaya dan penelitian ini menemukan adanya sembilan hipotesis dalam melakukan penelitian. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 195 responden melalui survei berbasis kuesioner yang disebarkan secara daring. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Metode pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan analisis SmartPLS 3.0 dengan tujuan menguji hubungan antara variabel terkait, serta metode penelitian inner model dan outer model. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa variabel kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif melalui modal psikologi.