Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja karyawan di Industri Kerupuk Udang “Lezat” Kabupaten Tulungagung serta merumuskan upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan. Industri Kerupuk Udang “Lezat” merupakan industri yang memproduksi dan menjual beberapa produk pangan. Beberapa permasalahan yang muncul seperti terjadi keterlambatan kerja, perizinan kerja, dan aturan kerja yang sering dilanggar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan studi kasus, dengan melakukan pengumpulan data melalui wawancara semi terstruktur denga 4 narasumber yaitu pemilik dan karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan Industri Kerupuk Udang “Lezat” dapat dilihat dari faktor eksistensi, keterhubungan dan pertumbuhan diri. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa motivasi karyawan didominasi oleh kebutuhan eksistensi seperti gaji dan kenyamanan lingkungan kerja. Kebutuhan interpersonal antar karyawan dan pemilik usaha juga mendukung motivasi kerja, sedangkan kebutuhan pertumbuhan masih belum menjadi prioritas dari karyawan. Penelitian ini menekankan perlunya evaluasi berkala, penentuan target yang jelas serta kualitas komunikasi untuk menumbuhkan rasa tanggung jawab dan disiplin dari karyawan, selain itu pemberian penghargaan juga dapat dilakukan untuk memberikan rasa semangat kepada karyawan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pemilik usaha dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang sesuai dengan kebutuhan karyawan dan karakteristik usaha.