Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perspektif manajemen terhadap penetapan upah minimum provinsi. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Perolehan data yang didapatkan adalah dengan melakukan wawancara dengan tiga narasumber yang telah ditentukan. Prespektif manajemen digunakan untuk menganalisis fenomena demonstrasi dari sisi manajemen. Hasil temuan diuji keabsahannya menggunakan triangulasi sumber, lalu dipaparkan pada prespektif manajemen. Manajemen memiliki prespektif bahwa demonstrasi karyawan disebabkan oleh beberapa hal, salah satu halnya adalah penetapan upah minimum provinsi. Karyawan melakukan demo setiap tahun pada saat penetapan dan pada saat hari buruh. Pemerintah berperan sebagai penengah dari manajemen perusahaan maupun karyawan ketika terjadi demonstrasi. Manajemen telah berupaya membayarkan upah sesuai dengan kekuatan dari perusahaan itu sendiri walaupun pihak karyawan masih terkadang berpikir bahwa aspirasi mereka tidak diterima oleh pengusaha maupun pemerintah.